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关于开展2017年度事业单位绩效考核的 通 知
日期:2017-12-01   浏览量:

 

章事考办〔20172

 

关于开展2017年度事业单位绩效考核的

 

  

各镇党委(街道工委)、人民政府(街道办事处),区直各部门:

为科学评价事业单位绩效,加强对事业单位的管理,提高事业单位的公益服务水平,根据《济南市章丘区事业单位绩效考核办法(试行)》(章办发〔201528号)和《2017年度济南市章丘区事业单位绩效考核工作实施方案》(章事考委〔20171号)要求,经区事业单位考核委员会同意,启动全区事业单位绩效考核工作。为做好这次考核工作,现将有关事项通知如下:

    一、考核范围

    考核范围为全区纳入机构编制管理的公益性事业单位(附件1),已列入区委、区政府经济社会发展综合考核的事业单位、参照公务员法管理的事业单位、划分为生产经营类的事业单位不再进行绩效考核。

    二、考核时间

    主管部门自行安排考核时间,确保20171231日前完成对所属事业单位的绩效考核工作,并按照要求将相关资料和结果报送至区事业单位考核委员会办公室。

    三、考核内容

    考核实行百分制,由共性指标和个性指标两部分构成。

(一)共性指标(40 分)

1.职责履行情况(5分):宗旨、业务范围执行情况;主要职责履行情况。

2.综合管理情况(20分):事业单位法人登记、年度报告公示、印章管理、信息公开、机构编制事项落实情况;绩效考核问题整改及材料报送情况;事业单位登记管理专项监督检查情况;事业单位中文域名注册情况;人力资源管理情况;财经纪律执行情况。
    3.
社会评价(15分):职责履行、行政效能、信用建设和服务质量等方面的社会满意程度。

(二)个性指标(60分)

    1.主体业务开展(25分):年度目标任务完成情况,工作创新、成果与奖励情况等。
    2.
经济社会效益(20分):提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。
    3.
管理运行状况(15分):内部管理情况、领导班子及干部队伍建设情况、资产运营状况等。

四、考核工作程序

1.制发考核通知

区事业单位考核委员会办公室制定印发《关于开展2017年度事业单位绩效考核的通知》,并在区机构编制网站公布。

    2.制定部门考核方案

主管部门制定本部门事业单位绩效考核方案,向所属事业单位下发考核通知,明确考核的时间、内容、程序和评分标准等要求。

3.组织自查自评

主管部门组织所属事业单位进行自查自评。事业单位要按照要求形成自评报告(附件2),填写《济南市章丘区事业单位绩效考核登记表》,在规定时限内报送主管部门。

4.开展综合考核

主管部门成立由本部门组织人事、监察、财务审计及其他职能科室和专业考核委员会组成的考核组,对事业单位进行综合考核。

1)查阅资料。重点检查共性指标中的相关情况,核实反映个性指标的相关资料。

2)个别谈话。考核组与事业单位领导班子及有关工作人员进行谈话,征求对事业单位工作情况的评价,了解事业单位在落实考核指标方面采取的措施、存在的主要问题,以及下步改进计划等。

考核组根据被考核单位提供的花名册,随机确定参加个别座谈人员(领导班子成员应全部座谈)。

3)专业评审。组织专业考核委员会召开评审会议,对个性指标进行量化评价。

4)社会评价。主要测评事业单位的社会满意度,包括民主评议和社会评议(民意调查)两部分。

民主评议由主管部门按系统进行,参会人员对各事业单位工作任务完成情况进行测评,填写《2017年度济南市章丘区事业单位绩效考核民主测评表》。参加评议人员主要是主管部门中层以上领导干部、事业单位党政正职、人大代表、政协委员、职工代表等,人数不少于30人,少于30人的系统全部人员参加评议。

社会评议(民意调查)由主管部门采用社会满意度调查问卷形式进行(附件3)。调查对象主要是事业单位管理或服务对象,有效调查人数50人左右,要体现代表性和广泛性。社会评议(民意调查)工作要确保在20171225日前完成,各单位社会评议(民意调查)得分由主管部门计算汇总并将调查问卷附后统一报送至区事业单位考核委员会办公室。

 

5.报送考核结果

主管部门对考核结果进行汇总并按照得分排出名次后报送区事业单位考核委员会办公室。

6.确定等级

区事业单位考核委员会办公室根据主管部门考核情况,结合事业单位“双随机、一公开”抽查结果,在书面征求相关职能部门意见基础上,提出事业单位考核等级建议,报区事业单位考核委员会审定。

7.公布考核等级

区事业单位考核委员会办公室将事业单位考核等级评定结果书面反馈事业单位及其主管部门,并进行不少于5个工作日的公示。公示期内,事业单位或其主管部门如有异议,可向区事业单位考核委员会办公室申请复核,情况属实的,区事业单位考核委员会办公室应调整其等级评定结果。公示期满后,公布考核等级,并将考核结果报区事业单位考核委员会成员单位备案。

8.考核结果运用

绩效考核结果按照考核得分从高到低确定为 ABC 三个等级。其中,定为A级的单位一般不超过纳入考核范围事业单位数的15%,综合得分60分以下(60)的定为C级,其余定为B级。

绩效考核结果作为事业单位法人履行职责评价、机构编制调整、财政经费预算、领导班子成员和相关人员聘用、奖惩和绩效工资总量核定等的重要依据。考核等级确定为A级的,在各类评先树优中优先推荐,加大机构编制支持力度,单位主要负责人或法定代表人当年度考核可确定为优秀等次。考核结果为C级的,对事业单位予以警告,由主管部门负责督促限期整改,对单位主要负责人或法定代表人进行约谈,当年度考核结果不得定为优秀等次,视情况进行机构编制事项调整。

五、有关要求

(一)加强组织领导。各镇(街道)、区直各部门要高度重视事业单位绩效考核工作,建立健全工作推进机制,认真履行职责,严格按照时间节点和程序要求,切实抓好工作落实,确保全面完成我区事业单位绩效考核工作。

(二)严肃工作纪律。各镇(街道)、区直各部门要认真把握考核工作的总体要求和具体规定,严格操作程序,实事求是地进行考核评价,确保考核结果客观公正。要严肃考核纪律,规范操作,严禁徇私舞弊、弄虚作假,对造成考核结果失真失实的人员,将根据情节给予相关处分。

事业单位绩效考核所需表格及具体要求请在济南市章丘区机构编制网上下载。

 

联系地址:龙泉大厦55035

联系电话:83712310   

联系人:刘健  贺环环

E-mailzqsydwjdglj@163.com

 

附件:1.济南市章丘区2017年度事业单位绩效考核单位名单;    

          2.自评报告;

      3.社会满意度调查问卷。 

         

 

               济南市章丘区事业单位考核委员会办公室 

                 20171130日   

 

                                                                                                                                  

 

 
附件下载: 2017年度事业单位绩效考核通知附件
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