为深入贯彻落实习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，区委编办紧盯“建设模范机关、锻造过硬队伍”目标，立足机构编制工作职能，于近日印发《关于进一步充实完善微信公众号信息宣传小组的工作方案》，通过构建“机制创新、队伍赋能、内容提质”三位一体工作体系，着力打造具有编办辨识度的宣传品牌，为机构编制事业高质量发展提供坚强思想保证和舆论支持。

健全三项机制 构建宣传工作新格局

创新轮流供稿机制。打破传统宣传工作“单打独斗”模式，成立A、B两组宣传专班，实行每周轮岗供稿制度，建立“采、编、审、推”一体化工作闭环。每组由5名业务骨干组成，涵盖政策研究、文字综合、新媒体运营等专业力量，确保每日完成原创内容采编，每周推出2-3期深度专题报道，实现宣传工作“全员参与、全程可控、全域覆盖”。

完善专题推进机制。聚焦中心工作设置五大特色栏目矩阵，适时更新《作风建设》《社会锐评》《学习园地》《减负进行时》《改革探索》专栏，在《动力支部满意编办》栏目重点报道机关党建动态。通过“日常宣传+专题策划”的内容组合拳，系统展现机构编制部门在服务改革发展大局中的担当作为。

强化考核激励机制。建立“数量+质量+传播力”三维评价体系，将信息宣传工作纳入干部年度评价重要内容，对优质稿件作者给予通报表扬。实行“初稿撰写-组长审核-终审发布”三级把关制度，严格落实政治表述、政策解读、文字规范三重审核责任，确保每篇稿件都经得起政治检验和专业推敲。

聚焦能力提升 锻造宣传铁军队伍

实施素能淬炼工程。定期邀请区委宣传部、融媒体中心专家开展专题培训，内容涵盖政策解读技巧、新媒体传播规律、舆情应对处置等专业知识。建立“老带新”“强带弱”结对帮扶机制，通过实战练兵提升干部队伍的政治素养和业务能力，着力培养“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的复合型宣传人才。

构建协同作战体系。明确各组组长为宣传工作第一责任人，统筹抓好选题策划、内容创作和质量把关。建立跨科室信息联动机制，要求各业务科室每月至少提供2条新闻线索，形成“全员都是信息员、人人参与宣传工作”的良好氛围。分管领导每半月召开宣传工作碰头会，及时研究解决工作中存在的问题。

严格纪律作风要求。制定《宣传工作保密管理规定》，严禁发布未经审核的敏感信息。实行“发布留痕”管理制度，所有稿件从撰写到发布全程记录，确保责任可追溯。将宣传工作成效与干部评先评优、选拔任用挂钩，树立“以宣传实绩论英雄”的鲜明导向。

突出守正创新 提升宣传工作质效

在内容供给上求突破。坚持“原创为主、转载为辅”原则，全年计划推出原创稿件占比不低于30%。重点围绕机构改革、编制管理、职能评估、基层减负等中心工作，深度挖掘典型案例和特色做法，讲好编办故事，传播编办声音。

在传播效果上求提升。建立阅读量、转发量、点赞量周分析机制，动态调整宣传策略。针对不同受众群体优化内容呈现方式，对政策解读类稿件采用“图文+案例”形式，对工作动态类稿件突出“短平快”特点，着力提升宣传信息的吸引力和感染力。

在品牌塑造上求实效。着力打造《改革探索》《减负进行时》等特色栏目品牌，计划每季度开展1次回顾总结，及时适应受众需求。通过系列化、专题化宣传，逐步形成“政策解读权威准确、工作动态全面鲜活、典型经验示范引领”的宣传工作新格局。

区委编办将以此次宣传机制调整为契机，持续强化意识形态阵地建设，不断提升机构编制工作的知晓度和影响力，全力营造积极向上工作氛围、树立编办良好形象，切实推动全区机构编制事业高质量发展。